Conflit dans l'entreprise familiale
Conflit familial
Mon engagement est clair : accompagner les personnes et les familles avec rigueur juridique, humanité et respect, afin de traverser les séparations et les conflits sans s’y perdre, et en préservant l’essentiel.
Le conflit dans l'entreprise familiale : quand l’outil de travail et le patrimoine familial sont en périls
En quoi la médiation peut vous aider ?
Vous rencontrez une situation de blocage dans la SCI familiale ou la SARL ?
La médiation permet de régler tous les conflits (90%) en s’attaquant à la RACINE du conflit : elle traite les causes et non les symptômes, et fait émerger des solutions pérennes. Mon approche peut vous aider à résoudre les conflits que vous rencontrez.
Exemples de conflits que vous rencontrez
Voici quelques exemples de conflits courants qui peuvent affecter le fonctionnement de l'entreprise familiale et peuvent être résolus par la médiation.
Un conflit de gouvernance ou de vision sur l’avenir de l’entreprise ?
- la communication est rompue entre les membres et pèse sur la gestion quotidienne et les prises de décisions à venir,
- il y a un désaccord entre les associés sur la répartition des pouvoirs,
- l’un des membres conteste les décisions du dirigeant,
- un blocage entre les membres sur la vision à moyen et long terme de l’entreprise, son développement local ou à l’international,
Un conflit de succession et de transmission ?
- vous êtes en rivalité avec un frère/sœur pour reprendre l’entreprise,
- vous êtes en désaccord sur le choix du successeur,
- vous percevez des inégalités de traitement entre ceux qui travaillent dans l’entreprise et ceux qui n’y participent pas,
- vous trouvez que la transmission est insuffisamment préparée,
- des jalousies ou rivalités voient le jour entre frères et sœurs ?
Un conflit de gestion ?
- des remises en cause sur les compétences entre ceux ou celles qui ont fait des études et d’autres pas,
- des désaccords émergent sur les salaires ou les avantages,
- vous êtes simplement actionnaire et en désaccord avec certains membres de la famille travaillant dans l’entreprise sur la distribution des dividendes,
- vous critiquez la gestion, on vous le reproche étant donné que vous ne travaillez pas dans l’entreprise,
Si vous vous reconnaissez dans une de ces situations, je suis à votre écoute en ma qualité de médiateur et d’avocat formé au processus collaboratif.
